أدلّة شاملة

كيف تختار الموظف المناسب | 8 نصائح لاختيار الموظف المثالي

كيف تختار الموظف المناسب،معايير اختيار الموظفين الجدد، معايير اختيار الموظف المثالي، طرق اختيار الموظف العام، معايير اختيار الكفاءات، طرق اختيار الموظفين في المملكة

 

كيف تختار الموظف المناسب

كيف تختار الموظف المناسب | 8 نصائح لاختيار الموظف المثالي

أهلاً بك عزيزي القارئ.

هل تملك شركة ولا تعرف الكيفية التي يجب أن تعتمدها كي تختار موظف مناسب للمناصب التي توجد في شركتك ومن هو الشخص الأمثل لها؟

هذا ما سنعرفه في كيف تختار الموظف المناسب.

مما لا شك فيه أن اختيار الموظف المناسب تحتاج إلى جهد وتخطيط ووقت ووضع الشخص الأمثل للمكان المناسب والمتكافئ مع إمكانياته.

ولا بد من الإشارة إلى أن قدر التكافؤ ما بين الوظيفة وما بين متطلبات الوظيفة يؤثر على الإنتاجية للشركة التي يعمل بها الموظف.

على سبيل المثال لديك وظيفة عمل فارغة في شركتك وهي محرر أخبار وتقدم إلى الوظيفة خريج إعلام وخريج اقتصاد وخريج علوم سياسية.

بطبيعة الحال ستقوم باختيار الشخص الأنسب وهو خريج الإعلام وذلك لامتلاكه خلفية معرفية عن تحرير الأخبار أو على الأقل

يعرف ما هي الأساسيات فيها.

على المستوى العملي من الأفضل جعل الثلاث أشخاص يقدمون عينات من عملهم في تحرير الأخبار فأنت لا تريد أن تظلم أحد على حساب أحد.

بعد أن ترى عملهم اختر الشخص الذي تراه أنسب وسيحقق النمو والالتزام بالنمط المعين لعملك.

قد يهمك أيضاً:

منصات العمل عن بعد في السعودية | ما هي أفضل المنصات للعمل الحر؟

معايير اختيار الموظفين الجدد

كيف تختار الموظف المناسب | 8 نصائح لاختيار الموظف المثالي

استناداً إلى ما سبق العمل الجيد يأتي مع الموظف الجيد، فكلما كان الموظف مناسب للمكان الذي تم وضعه به كلما كانت

نتائج العمل مثمرة وواضحة بالنسبة لعملك وبالنسبة إليك بالدرجة الأولى فرب العمل هو الشخص الأمثل لتحديد ما يناسب عمله.

كلمات دلالية ستراها في مقالنا:

  • كيف تختار الموظف المناسب.
  • معايير اختيار الموظفين الجدد.
  • معايير اختيار الموظف المثالي.
  • طرق اختيار الموظف العام.
  • معايير اختيار الكفاءات.
  • طرق اختيار الموظفين في المملكة.

لتطلع على خدمة الموارد البشرية سجل في منصة خدماتي.

وعملية اختيار الموظف المناسب تحوي على تحديات كبيرة ومتنوعة فأنت تراهن على وضع الأشخاص ولا تعلم هل هم بمكانهم المناسب أم لا.

لذلك ينبغي ألا تختار شخص غير جيد للموقع الذي تم وضعه به فهذا كله يؤثر على الشركة وعلى أموال العمل ومن الممكن أن يؤثر على بيئة العمل.

كيف تختار الموظف المناسب هو المحور الأساسي في مقالنا ونعرض إليك الخطوات اللازمة التي تحقق الفائدة من خلالها.

قد يعجبك أيضاً:

كيف تطور مشروعك بتوظيف المستقل المناسب على خدماتي

معايير اختيار الموظف المثالي

كيف تختار الموظف المناسب | 8 نصائح لاختيار الموظف المثالي

هل سمعت من قبل بمقولة (الجسم السليم بالعقل السليم)؟

ولكن ما علاقتها بمقالنا، العلاقة هي بشيء قريب لها فإن العمل السليم في الموظف السليم فأنت تضمن أنك لن تهدر المال والوقت عليه.

مثلاً لا يمكنك أن تستفيد من وضع شخص وتنفق عليه راتب ولا يحقق لك مقابل.

إليك نصائح في كيف تختار الموظف المناسب بإمكانك أن تطبقها على عملك من خلال تطبيق الخطوات التالية والالتزام بها.

1- العمل على تحديد الوظيفة قبل أن تعين الموظف:

يجب أن تحدد ما هي المهارات التي يتطلبها العمل، وما هي الخبرة التي يجب أن تتوافر في الموظف والمسؤوليات التي توجد بالعمل.

توظيف كل المهارات والخبرات المطلوبة في عمل معين وتقديمه إلى من يريد أن يتقدم إلى العمل.

2- اعتماد قائمة تستطيع أن تعود إليها:

لا بد من وضع قائمة تحوي على النقاط الرئيسة التي يجب أن تتوافر في الموظف المطلوب لهذهِ الوظيفة على وجه التحديد.

وبين فترة وأخرى يجب أن يعود إليها المدير ليختار الموظف المناسب.

3- تأسيس علاقة مع مرشحين محتملين:

من الأفضل أن يقوم رائد العمل ببناء علاقات مع المرشحين المحتملين للوظيفة التي يتم التقديم عليها، قبل أن يقوم باختياره للعمل.

واختيار موظف مناسب للعمل من بين المتقدمين إلى الوظيفة قائم على هذهِ العلاقة بشكل كبير.

ومن هذا المنطلق كلما زاد عدد المتقدمين إلى الوظيفة كلما ازداد احتمال قبول الموظفين، مكملين معكم بمزيد من النصائح في كيف تختار الموظف المناسب.

طرق اختيار الموظف العام

كيف تختار الموظف المناسب | 8 نصائح لاختيار الموظف المثالي

وفي نفس الصدد ما تم ذكره أعلى من النصائح التي يجب الاعتماد عليها واتخاذها لاختيار من هو كفؤ للعمل نقدم إليكم المزيد.

4- قراءة السير الذاتية للمتقدمين إلى الوظيفة:

ما هي المهارات التي يمتلكها هذا الشخص، وما هي الأجهزة التي يجيد العمل عليها، وما اللغات التي يتقنها ويجيد التحدث بها؟

من بين كل السير الذاتية التي تم تقديمها من هو الأنسب لهذا العمل.

5- طرح أسئلة بمكانها الصحيح:

عندما تقوم بعمل مقابلة مع موظف متقدم إلى العمل، ما هي أنسب الأسئلة التي يجب أن تقوم بطرحها على المتقدم؟؟

مثلاً (ما هي نقاط ضعفك وقوتك، ما الأمر المتمكن بالعمل به، هل تطمح بأن تطور نفسك في هذا المجال)؟

6- إجراء مقابلة على الهاتف المحمول:

بإمكانك أن تطرح بعض الأسئلة على المتقدمين إلى الوظيف وجس نبضهم هل هو مناسب للعمل أم أنك ستهدر وقتك بالمقابلة؟

وأضف إلى ذلك هل الراتب الذي يريد أن يتم تقديمه إليه يتناسب مع وارد شركتك وعملك أم لا.

7- تقديم عروض للعمل:

تتفاوض الشركة بشكل شفوي مع المتقدم إلى العمل أو الموظف لأخذ معلومات على شروط التوظيف، كما يقدم إلينا عرض العمل

اتفاقات بشكل شفوي حول المزايا والراتب، ويتناسب المنصب مع الراتب فكلما كانت الوظيفة أفضل كلما كان الراتب أعلى.

8- التأكد من معلومات المرشح:

يجب أن يكون المتقدم إلى العمل صادق بكل ما قدمه إليك من معلومات ومهارات وبرامج تم ذكرها في السيرة الذاتية خاصته.

مكملين معكم في مقال كيف تختار الموظف المناسب.

معايير اختيار الكفاءات

كيف تختار الموظف المناسب | 8 نصائح لاختيار الموظف المثالي

يلاحظ من خلال القراءة الأولية أن أكثر الاعتماد يكون على الشخص المسؤول عن توظيف العاملين في الشركة أو المكتب.

لذلك نعرض إليكم المزيد من الأمور التي يجب اعتمادها لمعرفة كيف يمكنني أن أختار من يتناسب مع الشاغر المطلوب.

-الابتعاد عن الأسئلة المكررة:

مثل ما الإضافات التي يمكن أن تضيفها إلى العمل؟

أو أين تجد نفسك بعد 5 سنوات؟

هل يمكنك تحمل الضغط في العمل؟

وإلى ما هنالك من أسئلة مشابهة تسبب الملل للمتقدم إلى الوظيفة.

– حدد الأهداف والتطلعات من المقابلة الشخصية:

المقابلة الشخصية التي تجريها مع الموظف يمكنها أن تقدم إليك من المهارات التي يملكها ومدى سرعة البديهة لديه والقدرة على النقاش.

وإياك أن تحدد ماهية الشخص عن طريق صفاته الخارجية مثل من أين هو أو ما لونه وكل هذه الأمور.

-ابتعد عن الاستهزاء وذم الآخرين:

مثلاً لا تسخر من جهود المتقدم إلى العمل حتى وإن كانت غير مناسبة بنظرك، فهو يشعر أنه بذل مجهود في هذا العمل.

وهذا أمر فعلي بالنسبة إلى كل العاملين فلا يوجد عمل دون جهد وتعب وبذل طاقة.

-وظف الأسئلة المرنة في المقابلات:

عليك المحاولة بتخفيف العبء عن المتقدم إلى العمل، فهو يشعر بتوتر كبير أثناء مقابلة العمل ولا يعلم إلى أين مقبل ومن مسؤول عن مقابلة العمل.

طرق اختيار الموظفين في المملكة

كيف تختار الموظف المناسب | 8 نصائح لاختيار الموظف المثالي

حبذا لو اطلعنا على صفات الموظف الناجح في عمله والقادر على تلبية المهام على أكمل وجه، وهذا في مقال كيف تختار الموظف المناسب.

  • يعمل على حل المشاكل قبل تحولها إلى كارثة.
  • يحرص على كفاءة العمل ليس إنجاز المهام وحسب.
  • التأكد من بناء علاقات مع الموظفين للارتياح ببيئة العمل.
  • يطور نفسه بشكل دائم.
  • يبحث عن معلومات ولا يقبل بالفشل.
  • يحفز العاملين من حوله.
  • يأخذ رأي الآخرين ويطلع على أخبارهم بغرض الاهتمام بهم بين الحين والآخر.

كلمات دلالية وردت في مقالنا صديقي القارئ:

  1. كيف تختار الموظف المناسب.
  2. معايير اختيار الموظفين الجدد.
  3. معايير اختيار الموظف المثالي.
  4. طرق اختيار الموظف العام.
  5. معايير اختيار الكفاءات.
  6. طرق اختيار الموظفين في المملكة.

لتتعرف على منصتنا عن قرب انقر هنا.

وماذا يحصل بعد اختيار الموظفين؟

الموظف يعرض إليك الCV ويكون بها معلومات أقرب للمثالية وتحوي حشو جداً، لذلك يجب أن تتأكد من المعلومات التي قام بوضعها

في السيرة الذاتية خاصته وبعد أن يتجاوز مراحل الاختبار إما يكمل بنفس المعلومات التي قدمها أو يفقد كفاءته.

مقالات ذات صلة:

كيف تصبح محترفا في وظيفة ادخال البيانات

إلى هنا وصلنا لنهاية مقال كيف تختار الموظف المناسب | 8 نصائح لاختيار الموظف المثالي.

آلاء الببيلي

كاتبة محتوى شغوفة بالتدوين وأدرس الإعلام هدفي هو إيصال المعلومة في أبسط صورة وأفضل نتيجة.

Comments are closed.